夜勤なしの介護職はある？

介護職は24時間365日、利用者をケアしなければいけないため、夜勤はつきものというイメージが強いかもしれません。しかし、働き方によっては夜勤なしの介護職に就くことも可能です。ここでは、夜勤がない介護職についてわかりやすくまとめました。

夜勤なしの介護職の種類

訪問介護

その名のとおり、訪問介護職員が利用者の自宅を訪問し、入浴や排せつの介助といった身体介護、食事の用意や掃除といった生活援助を行う介護サービスです。要支援や要介護の認定を受けている高齢者が自立した生活を送れるよう、身の回りの業務を全面的にサポート。事業所は日中のみ営業しているところが多いため、介護職員の勤務も日勤が中心です。

デイサービス

自宅から日帰りで施設に通いながら受けるサービスです。デイサービスでは、食事や入浴のほか、健康状態の確認や機能訓練を行います。レクリエーションもあり、利用者が楽しめる娯楽サービスを提供する場合も。また、自由時間の確保も可能です。デイサービスは営業が日中のみである施設が多いので、勤務も日勤になります。

デイケア

老人保健施設や病院などに日帰りで通いながら受けるサービスです。食事や入浴などの生活支援に加え、生活機能の向上を図る訓練を実施。デイサービスと同じく介助も行いますが、医療やリハビリに特化している点が大きな特徴でしょう。医師やリハビリ専門の職員による健康管理を受けられます。デイケアも日中のみ営業している施設が多く、職員の勤務時間も日中が中心になります。

夜勤なしの介護職のメリット・デメリット

メリット

規則正しい生活が送れる、子育てやダブルワークとのバランスが取りやすいため仕事と家庭を両立できる、長く働き続けやすいといったメリットがあります。生活リズムを整えたい人や、子どもがまだ小さく育児にも時間をかけたい人におすすめ。家族との時間もしっかりと確保できるでしょう。

デメリット

深夜残業や夜勤手当、深夜割増賃金といった手当がつかないため、夜勤ありの職場と比較して、やはり給料は低めになってしまう点がデメリット。低くなる分、さまざまな資格を取得し給料アップを目指すのがよいかもしれません。

夜勤なし介護職員のリアルな本音

夜勤がない介護施設は必ず日曜が休みであるケースが多いようで、週末のスケジュールを立てやすい点がメリットという声があります。しかし、夜勤に仕事を引き継げないため、仕事量によっては残業を避けられない場合もあるとのこと。メリット・デメリットを考慮し、自分が優先すべき条件を整理したうえで、ライフスタイルに合った職場を選ぶとよいでしょう。